Mitigar la pobreza en la cadena de suministros
Un problema es una oportunidad.
Ofrecemos oportunidades económicas a grupos desatendidos.
Con el objetivo de generar comunidad en donde brindamos servicios y a fin de aumentar la equidad brindando empleo formal en contextos con altas tasas de informalidad, avanzamos con distintas estrategias que nos permiten resolver problemáticas internas de nuestra compañía optimizando los recursos disponibles de nuestro entorno.
Mantenimiento de Uniformes y Móviles:
Para mantener la higiene y sanidad de nuestras guardias, equipos y materiales de consumo necesarios para su funcionamiento, avanzamos hacia una planificación más eficiente de los procesos de mantenimiento incluyendo actores locales. Siguiendo este lineamiento, decidimos potenciar emprendimientos, formalizar la actividad comercial de nuestros proveedores y capacitarlos para ampliar sus posibilidades económicas.
Reutilización de la ropa de trabajo:
Nada se tira, todo se transforma. Armamos proyectos con emprendedores que ven en nuestros uniformes en desuso una oportunidad para crear nuevos productos. Así le damos una segunda vida a las prendas creando nuevas fuentes de creatividad y trabajo.
Visibilización de proveedores en nuestra cadena de suministros:
Forjamos alianzas con empresas de Triple Impacto que comparten nuestro propósito de mitigar la pobreza y cuidar el medio ambiente. Muchos de nuestros proveedores comparten nuestros valores y juntos nos apoyamos visibilizando nuestros trabajos.
Forjamos alianzas con empresas de Triple Impacto que comparten nuestro propósito de mitigar la pobreza y cuidar el medio ambiente. Muchos de nuestros proveedores comparten nuestros valores y juntos nos apoyamos visibilizando nuestros trabajos.
Para mantener la higiene y sanidad de nuestras guardias, equipos y materiales de consumo necesarios para su funcionamiento, avanzamos hacia una planificación más eficiente de los procesos de mantenimiento incluyendo actores locales. Siguiendo este lineamiento, decidimos potenciar emprendimientos, formalizar la actividad comercial de nuestros proveedores y capacitarlos para ampliar sus posibilidades económicas.
Nada se tira, todo se transforma. Armamos proyectos con emprendedores que ven en nuestros uniformes en desuso una oportunidad para crear nuevos productos. Así le damos una segunda vida a las prendas creando nuevas fuentes de creatividad y trabajo.
Forjamos alianzas con empresas de Triple Impacto que comparten nuestro propósito de mitigar la pobreza y cuidar el medio ambiente. Muchos de nuestros proveedores comparten nuestros valores y juntos nos apoyamos visibilizando nuestros trabajos.
Políticas de Personal
que fortalecen nuestro propósito
Reclutamiento en territorio
Reclutamos a nuestro personal en las comunidades que circundan los objetivos que cuidamos para fortalecer la economía de local y optimizar la calidad del empleo.
Capacitaciones permanentes en
- Primeros Auxilios para ambiente extra hospitalario.
- Riesgos en el Trabajo y Lucha contra el fuego.
- Buenas Prácticas en la administración de la Fuerza Laboral.
- Sistema de Control Satelital y Gestión de las Comunicaciones.
Instrucciones diarias en los puestos
Los Mandos Intermedios, seleccionados por su capacidad operativa, reconocen los perfiles de cada guardia para profesionalizar su Rol en el Plan de Seguridad.
Medición del Clima Laboral
Los guardias responden dos veces al año una Encuesta Anónima a través de la cual se mide en forma cuantitativa y cualitativa el Clima Laboral en la compañía.
Plan de Gestión de Talento
Buscamos estimular el mérito y el rendimiento a través de la generación de reconocimientos. Bajo el Programa de Reconocimiento de Empleados todos los guardias están en potencia de ocupar mandos intermedios.
Gobernanza
Los valores de la empresa fueron definidos por los socios fundadores de GLOBAL SECURITY IN-SIGHT y rigen el Modelo de Negocios que sostiene la estructura de la organización. Por eso desarrollamos Políticas y Prácticas que sirven de recurso al personal para actuar de manera ética, honesta y responsable en sus actividades cotidianas, y cualquiera sea su jerarquía en la organización.
Una conducta correcta implica un tratamiento profesional, honesto, equitativo y responsable con los empleados, clientes, proveedores, miembros del Directorio, la sociedad en general y el medio ambiente; inspirado en el respeto por todos los individuos y el entorno.